メールマガジン｜2017.07.19 業務やコンテンツを中心とした「働きかた改革」とは何か？

従業員（労働力）の増加を前提とした「成長戦略」は、もう通用しない。
業務やコンテンツを中心とした「働きかた改革」とは何か？

経営課題の上位には「働きかた改革」を掲げる企業が多くなっています。なぜ働きかた改革が重要なのか？それはいくつかの理由が重なり、企業側がそれに対応しなければならなくなったからです。
その理由は、

• グローバル化（国際化および国際競争力の強化）
• ダイバーシティ対応（多様性）
• 人口の減少に伴い労働力確保が困難となってきた。
• 低い生産性を改善（少ない人材でも成果がでる仕組み）
• 高齢化社会における長時間労働の改善（少ない時間でも成果がでる仕組み）

と言われています。

つまり、
「従業員（労働力）の増加を前提とした「成長戦略」は、もう通用しない。」
という事であり「働きかた改革」は、企業が環境の変化を乗り越えて成長するためにクリアしなければいけない「重要テーマ」となっています。

こうした環境変化だけでなく、IoT、M2M、Fintech、AIなどのビジネス機会においてもIT部門だけなくビジネス部門とのコラボレーションが必要となっているのはご存知でしょうか？
こうした「環境の変化への対応」と「新しい価値の創出への対応」を行うためには「働きかた改革」は必要要件となっています。

この「働きかた改革」をテーマにしたプライベートセミナーを名古屋駅近くのセミナー会場で開催する事となりました。
皆様に、チームの働き方を変えるコンテンツコラボレーションソフトウェア「Confluence（コンフルエンス）」とデジタルトランスフォーメーションを実現する「Alfresco（アルフレスコ）」を紹介しつつ、業務やコンテンツを中心とした「働きかた改革」とは何か？をご説明させて頂きます。

コンテンツを活用すれば生産性アップが実現できる！ in 名古屋

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